Mentorointikaari

Mentorointikaari koostuu sekä yksittäisten mentorointiparien työskentelystä että yhteisistä ryhmätapaamisista. Kokonaisuudessaan mentorointikaari yleensä kestää useamman kuukauden, esimerkiksi 8-10 kuukautta (ks. viereinen kuvio, joka on Väestöliiton työuramentorointikaari muokattuna).

 

 

Mentorointikaaren aikana mentoriparit tapaavat yhteisissä ryhmätapaamisissa (alku-, väli- ja lopputapaaminen). Ryhmätapaamisten välillä mentorointiparit keskittyvät kahdenkeskeiseen työskentelyyn. Parien on suositeltavaa tavata toisiaan 1-2 kertaa kuukaudessa.

RYHMÄTAPAAMISTEN SISÄLTÖ

Ryhtyminen mentoriksi tai aktoriksi on helppoa. Lähde mukaan jo tänään!

1

ALKUTAPAAMINEN

  • Esitellään työuramentoroinnin sisältö ja tavoitteet
  • Jaetaan mentorointiin liittyvää ohjeistusta
  • Tehdään mentorointisopimus
  • Sovitaan seuraavan ryhmäntapaamisen paikka ja päivämäärä
  • Sovitaan ryhmän yhteiset pelisäännöt, esim. miten pidämme yhteyttä toisiimme
2

VÄLITAPAAMINEN

  • Tehdään joko suullinen (esim. ryhmäkeskusteluna) tai kirjallinen väliarviointi kuluneista mentorointikuukausista
  • Keskustellaan kuluneiden kuukausien mentorointikokemuksista
  • Käydään tarkentaen läpi mentorointisopimukseen merkityt tavoitteet ja niiden toteutuminen.
3

LOPPUTAPAAMINEN

  • Arvioidaan ja tehdään yhteenveto yhdessä keskustellen koko mentorointikaaresta
  • Kerätään kirjallinen palaute
  • Keskustellaan aktoreiden tulevaisuudensuunnitelmista
  • Jaetaan todistukset mentorointiin osallistumisesta